퇴직금 계산방법 총정리 2026 (내가 받을 금액 직접 계산하는 법 + 안 주면 어떻게 하나)

용용대디 2026. 6. 15. 08:35

퇴사를 결심하고 나서 가장 먼저 찾아보게 되는 게 퇴직금입니다. 회사에서 알아서 계산해서 줄 거라 생각했는데, 막상 받고 보니 내가 생각했던 금액과 차이가 있었습니다. 나중에 직접 계산해보니 연장근로수당과 정기 상여금이 빠져 있었고, 담당자에게 문의해서 추가로 받은 경험이 있습니다. 퇴직금은 회사가 알아서 맞게 주겠지 하고 넘기면 안 됩니다.

퇴직금 계산은 생각보다 복잡합니다. 단순히 월급 × 근속연수가 아닙니다. 평균임금이라는 개념이 핵심이고, 여기에 포함되는 항목과 빠지는 항목이 있습니다. 잘못 계산되면 수십만 원에서 수백만 원까지 차이가 납니다. 퇴사 전에 직접 계산해보고 회사 지급액과 비교해보는 것이 반드시 필요합니다.

퇴직금 지급 요건 — 누가 받을 수 있나

퇴직금은 다음 두 가지 조건을 모두 충족해야 받을 수 있습니다.

첫째, 계속근로기간 1년 이상

단순히 입사일로부터 1년이 아니라, 실제로 근무한 기간이 1년 이상이어야 합니다. 중간에 무급휴직이 있었다면 그 기간은 제외됩니다. 다만 유급휴가, 업무상 부상·질병으로 인한 요양 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함됩니다.

둘째, 4주 평균 주당 소정근로시간 15시간 이상

주당 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 퇴직금 적용 대상에서 제외됩니다.

중요한 점은 정규직이 아니어도, 근로계약서를 안 썼어도, 4대보험을 안 들었어도 위 두 가지 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 5인 미만 사업장도 마찬가지입니다. 모르고 포기하는 분들이 많습니다.

퇴직금 계산 공식

퇴직금 계산 공식은 다음과 같습니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)

여기서 핵심은 1일 평균임금입니다.

1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금 총액 ÷ 퇴직 전 3개월 총 일수

예를 들어 퇴직 전 3개월(90일) 동안 받은 임금 합계가 900만 원이라면, 1일 평균임금은 900만 원 ÷ 90일 = 10만 원입니다.

근속 3년(1,095일) 기준으로 계산하면: 10만 원 × 30일 × (1,095 ÷ 365) = 10만 원 × 30일 × 3년 = 900만 원

이렇게 나옵니다.

평균임금에 포함되는 항목 vs 빠지는 항목

가장 많이 실수하는 부분입니다. 평균임금은 단순 기본급이 아닙니다.

포함되는 항목:

기본급
정기 상여금 (매달 또는 분기마다 정기적으로 지급되는 것)
연장·야간·휴일근로수당
직책수당, 직무수당 등 정기적 수당
식대·교통비 (근로 제공과 관계없이 전 직원에게 일률적으로 지급되는 경우)

포함되지 않는 항목:

실비 변상 성격의 비용 (출장비, 업무 경비)
일시적·비정기적 상여금 (경영성과급 등 지급이 불규칙한 것)
육아휴직 기간 지급금
퇴직으로 인해 지급되는 연차수당

많은 직장인이 기본급만 보고 퇴직금을 계산하는 실수를 합니다. 연장근로수당이나 정기 상여금이 포함되면 평균임금이 상당히 올라가고, 그만큼 퇴직금도 늘어납니다.

실제 계산 예시

월급 300만 원인 직장인이 3년 6개월(1,277일) 근무 후 퇴사한다고 가정합니다.

퇴직 전 3개월 임금 구성:

기본급: 월 250만 원
식대: 월 10만 원 (전 직원 일률 지급)
연장근로수당: 월 20만 원 (매달 정기적)
3개월 합계: 280만 원 × 3 = 840만 원

1일 평균임금: 840만 원 ÷ 91일(3개월 총 일수) = 약 92,308원

퇴직금: 92,308원 × 30일 × (1,277 ÷ 365) = 92,308원 × 30 × 3.5 = 약 969만 원

단순히 기본급 250만 원으로만 계산했다면 퇴직금이 750만 원 수준으로 나왔을 겁니다. 실제보다 220만 원 적게 계산한 셈입니다.

고용노동부 퇴직금 계산기 활용

직접 계산이 복잡하다면 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용하세요.

고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 퇴직금 계산기에서 입사일, 퇴사일, 최근 3개월 급여 항목을 입력하면 자동으로 계산됩니다. 급여 항목별로 입력란이 나뉘어 있어서 포함 여부를 체크하면서 계산할 수 있습니다.

퇴직금 지급 기한 — 14일 이내

퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 이 기한을 넘기면 법 위반입니다.

다만 당사자 간 합의가 있으면 기한을 연장할 수 있습니다. 회사 사정으로 늦어지는 경우 서면으로 지급 기한과 금액을 명확히 합의해두는 것이 좋습니다.

14일을 넘겨도 지급하지 않으면 **지연이자(연 20%)**가 붙습니다.

퇴직금을 안 줄 때 — 대처 방법

퇴직금을 제때 받지 못하는 상황이 생각보다 많습니다. 이런 경우 순서대로 대처하면 됩니다.

1단계 — 내용증명 발송:

퇴직금 지급을 서면으로 요청합니다. 내용증명은 우체국에서 보낼 수 있고, 법적으로 통보한 사실을 증명하는 효력이 있습니다. 내용증명 하나만으로 지급되는 경우가 많습니다.

2단계 — 고용노동부 진정 신청:

고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) 또는 고용노동부 민원마당(minwon.moel.go.kr)에서 온라인으로 진정을 신청할 수 있습니다. 근로감독관이 조사 후 사업주에게 시정 명령을 내립니다. 비용이 전혀 없습니다.

3단계 — 체당금 제도 활용:

회사가 도산하거나 지급 능력이 없을 때 활용합니다. 고용노동부에서 대신 퇴직금을 지급해주고, 나중에 사업주에게 구상권을 청구하는 방식입니다. 최대 3년치 퇴직금까지 보장됩니다.

4단계 — 소액 사건 심판 또는 민사소송:

위 방법으로 해결이 안 되면 법원에 소액 사건 심판을 청구할 수 있습니다. 퇴직금 3,000만 원 이하는 소액 사건으로 처리돼 비교적 빠르게 진행됩니다.

퇴직금 세금 — 생각보다 적게 뗍니다

퇴직금에는 세금이 붙지만, 퇴직소득세는 근로소득세보다 훨씬 적게 적용됩니다.

퇴직소득은 다른 소득과 합산하지 않고 분리과세됩니다. 또한 근속 기간이 길수록 공제 금액이 커져서 실질 세율이 낮아집니다. 10년 이상 근속한 경우 실질 세율이 3~5% 수준에 불과한 경우도 많습니다.

퇴직금을 IRP 계좌로 받으면 퇴직소득세 납부를 연금 수령 시점까지 유예할 수 있습니다. 그리고 연금으로 나눠 받으면 퇴직소득세의 30~40%를 추가로 감면받습니다. 금액이 크다면 IRP 수령 방식을 적극 고려해보세요.

자주 묻는 질문

Q. 1년 미만 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 없나요?

A. 계속근로기간이 1년 미만이면 법정 퇴직금 지급 의무가 없습니다. 다만 회사 내규에 따라 지급하는 곳도 있으니 근로계약서나 취업규칙을 확인해보세요.

Q. 권고사직을 당했을 때도 퇴직금을 받을 수 있나요?

A. 네. 퇴직 사유가 자발적 퇴사든 권고사직이든 비자발적 해고든 상관없이, 요건만 충족되면 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.

Q. 퇴직금 중간정산을 받은 적이 있는데 어떻게 계산하나요?

A. 중간정산을 받은 시점 이후부터 퇴직일까지의 기간으로 다시 계산합니다. 중간정산 전 기간은 이미 정산된 것으로 보기 때문입니다.

Q. 퇴직금을 IRP 말고 현금으로 받을 수 있나요?

A. 가능합니다. 퇴직금을 직접 계좌로 받으면 퇴직소득세를 공제한 금액이 입금됩니다. IRP로 받으면 세금 납부를 연금 수령 시점으로 미룰 수 있습니다.

Q. 회사가 퇴직금을 월급에 포함해서 준다고 합니다.

A. 원칙적으로 불법입니다. 대법원 판례에 따르면 퇴직금은 퇴직 시점에 일시금으로 정산해야 하며, 매달 급여에 포함해서 지급하는 방식은 무효입니다. 나중에 퇴직금 전액을 다시 청구할 수 있습니다.

마무리 — 퇴사 전에 직접 계산해보세요

퇴직금은 회사가 알아서 정확히 계산해줄 거라고 믿는 게 가장 큰 실수입니다. 회사 담당자도 사람이기 때문에 항목이 빠지거나 잘못 계산되는 경우가 실제로 있습니다.

퇴사 결정 후 고용노동부 퇴직금 계산기(www.moel.go.kr)에서 직접 계산해보고, 회사 지급액과 비교해보세요. 차이가 있다면 담당자에게 정중하게 문의하는 것이 맞습니다. 그것도 안 되면 고용노동부 진정 신청이 방법입니다. 비용도 없고 어렵지도 않습니다.

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본 글의 정보는 2026년 6월 기준이며, 정확한 내용은 고용노동부(www.moel.go.kr) 또는 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 확인하시기 바랍니다.